Facilitair en Huisvesting
Portefeuillehouder: Hilbert Bredemeijer
Werken en Ontmoeten
Het programma Werken en Ontmoeten voert op het Spui en de Leyweg een flexibel werkplekconcept in, met centrale hubs die samenwerking en ontmoeting bevorderen. In 2025 zijn hiervan al enkele gerealiseerd. Alle werkzaamheden op het Spui zijn naar verwachting in het eerste kwartaal van 2027 klaar, zodat medewerkers prettig, veilig en flexibel kunnen werken.
Daarnaast zijn in het kantoor aan de Leyweg de voorbereidingen voor vernieuwing gestart. Zo is een proefomgeving ingericht waarin medewerkers de nieuwe manier van werken kunnen uitproberen en suggesties kunnen doen voor verbeteringen. Ook is een pilot voorbereid waarbij data wordt gebruikt om het gebouw efficiënter in te zetten. Met deze stappen zet de gemeente door in het creëren van moderne en goed gebruikte werkplekken.
Duurzame bedrijfsvoering
We werken aan efficiënter en duurzamer gebruik van onze kantoorruimten. In 2025 is onderzocht hoe de huisvesting beter kan aansluiten bij de organisatie en dienstverlening, wat leidde tot verhuur van het Forum en multifunctioneel gebruik van het stadsdeelkantoor Scheveningen. Het Strategisch Huisvestingsplan (SHP) werkt daarbij samen met de Dienst Publiekszaken (DPZ) om in elk stadsdeel de dienstverlening en het vastgoed optimaal in te richten. Komend jaar wordt het SHP verder uitgewerkt en wordt gekeken naar herschikking van gebouwen.
In 2025 is gestart met het terugdringen van waterverbruik op kantoorlocaties, met een gerichte besparingscampagne op het Stadshuiscomplex.
Toegankelijkheid locaties gemeentelijke dienstverlening
In 2025 is gewerkt aan betere toegankelijkheid van gemeentelijke gebouwen, waaronder het elektrificeren van toegangsdeuren in het Stadhuis (aanbesteding start in 2026). Sinds oktober 2025 zijn ook aangelijnde honden welkom in publiek toegankelijke delen, wat de toegankelijkheid van het Stadhuis vergroot.
Aanbod in de restauratieve voorzieningen
Het aandeel plantaardige opties is vergroot tot ruim 40 procent. Daarnaast zijn gezonde keuzes prominenter gepositioneerd om medewerkers te stimuleren tot een gezondere maaltijdkeuze.
Door duurzaam in te kopen en gericht te sturen op het beperken van voedselverspilling ligt de verspillingsratio onder de 2 procent, aanzienlijk lager dan het gemiddelde in de branche.